Seus prêmios de patrimônio podem trabalhar mais.
Descubra como em 45 minutos.
Estamos aqui para ajudar.
Equipa de Consulta do Equity Award.
A equipe de consultoria de prêmios Equity da Schwab se dedica a fornecer informações e orientações que possam ajudá-lo a entender melhor seus prêmios de capital. Você pode agendar uma consulta com um Consultor de Equity Award para uma discussão personalizada sobre suas participações no prêmio de equivalência patrimonial.
Três etapas simples
Envie-nos um email para agendar sua consulta. Prepare-se com a lista de verificação pré-consulta que lhe enviaremos. Converse com um consultor e saiba mais sobre suas participações no prêmio de equivalência patrimonial.
Agende uma consulta gratuita.
Prepare-se para sua consulta de prêmio de equidade.
& ldquo; Agora eu entendo o que fazer com meus compartilhamentos. Estou animado e me sinto mais esperto.
A Equipe de Consultas do Prêmio Equity da Schwab pode lhe fornecer respostas para a maioria de suas perguntas sobre suas participações em prêmios de capital para que você possa tomar decisões informadas.
Sua consulta telefônica individual será personalizada para atender aos seus objetivos específicos, de modo que as ações apropriadas possam ser identificadas para ajudá-lo a atingir suas metas financeiras.
Analisaremos seu relatório de Resumo do Prêmio de Equivalência, um estudo abrangente e detalhado de suas participações, para ajudá-lo a entender melhor as principais áreas, como:
Tipo de prêmios que você tem e quais são adquiridos Quando suas opções estão programadas para expirar Valor em dinheiro dos seus valores investidos Valor de Black-Scholes Alavancagem Valor de perda.
Durante a consulta, trabalharemos com você para determinar um plano para avançar. Com base em nossa discussão, pode ser necessário que você consulte um profissional de impostos para obter mais assistência. Também podemos fornecer suporte a decisões sobre quando exercitar suas opções.
Envie-nos um email para agendar sua consulta gratuita. Você também pode nos ligar no número 877-574-6531, segunda-feira, às 9h da manhã, às 8h da noite. ET.
Entenda melhor seus prêmios.
& ldquo; O consultor era muito conhecedor e apresentou os dados de uma maneira fácil de entender. & rdquo;
Durante a consulta, nosso especialista abordará tópicos como os seguintes e abordará suas dúvidas para que você obtenha as informações necessárias.
Opções de ações para funcionários.
Uma opção de compra de ações é o direito de comprar ações no futuro em um "exercício" pré-determinado. preço. Você tem o potencial de lucrar com suas opções de ações se o preço de mercado do estoque da sua empresa subir acima do preço de exercício.
As opções normalmente ficam disponíveis para exercício (colete) durante um período de tempo definido. Por exemplo, se sua empresa lhe concede 100 opções de ações com 25% ao ano, 25 ações são adquiridas a cada ano. Você estaria totalmente investido em todas as 100 ações depois de quatro anos.
Sua empresa define as datas de início e término para o tempo que você tem que exercer suas opções. Se você deixar a empresa por qualquer motivo, suas opções normalmente expirarão logo após o último dia de trabalho e poderão expirar assim que você for demitido ou deixar a empresa. Sua empresa pode lhe dar mais tempo para se exercitar se você se aposentar ou ficar incapacitado do que se você for demitido.
As ações adquiridas por meio do exercício de NQs são tributadas como remuneração e sujeitas a retenção de imposto sobre a folha de pagamento no momento do exercício.
Como eu sou tributado em minhas opções de ações não qualificadas? Quando é a melhor hora para se exercitar?
Com ISOs, você não é responsável pelo imposto de renda comum se você mantiver as ações por pelo menos um ano após a data de exercício e pelo menos dois anos após a data da concessão. Quando você vende as ações, você é responsável por impostos sobre ganhos de capital - o preço de venda menos o preço de exercício. Outras consequências fiscais - como o Imposto Mínimo Alternativo (AMT) - também podem ser aplicadas. Entre em contato com seu consultor fiscal para esclarecer todas as questões específicas da sua situação.
Como as opções de ações de incentivo diferem de prêmios não qualificados? Há vantagens em se exercitar e receber meu prêmio?
Prêmios de ações restritas são ações de ações dadas a você, sem nenhum custo. Uma vez concedido, você tem direito a voto e dividendos sobre as ações, mas as ações não podem ser vendidas ou transferidas até que as exigências de aquisição sejam atendidas.
O que um estoque restrito & quot; lapso & quot; significar? Meu estoque restrito expira?
Unidades de ações restritas são uma subvenção avaliada em termos de ações da empresa, mas as ações da empresa não são emitidas no momento da concessão. Após o destinatário de uma unidade satisfazer o requisito de aquisição, a empresa distribui ações ou o equivalente em dinheiro do número de ações usadas para avaliar a unidade. Ao contrário das concessões de ações restritas, o destinatário não recebe direitos de voto, mas pode receber direitos de dividendos.
O que acontece com minhas unidades quando saio da empresa? Quando posso vender meu prêmio?
Envie-nos um email para agendar sua consulta gratuita. Você também pode nos ligar no número 877-574-6531, segunda-feira, às 9h da manhã, às 8h da noite. ET.
Descubra o valor atual e potencial de seus prêmios.
& ldquo; Explicação mais clara e concisa do meu programa de opções. & rdquo;
Determinar o tempo ideal para exercitar suas opções de ações pode ser difícil, e não há uma única regra a seguir. Você pode levar em consideração seu horizonte de planejamento, perfil de risco e necessidades futuras de fluxo de caixa, bem como sua situação fiscal e possíveis consequências fiscais. É sempre bom ter um plano, podemos cobrir isso em sua consulta, além do seguinte:
Valor de Black-Scholes.
Uma fórmula matemática complexa que calcula o valor total teórico de uma opção de ação usando variáveis como preço de ação, preço de exercício, volatilidade e prazo de opção esperado.
Valor dentro do dinheiro.
Opções de ações em que o preço de mercado da ação é maior do que o preço de exercício (strike). As opções dentro do dinheiro são, em outras palavras, opções de ações lucrativas.
Valor do tempo.
A parte do valor da opção que é atribuível ao tempo restante até o vencimento da opção.
A alavancagem inerente às opções de ações pode aumentar a volatilidade da opção em relação ao estoque subjacente. Movimentos relativamente menores no preço das ações podem resultar em flutuações potencialmente maiores no valor de suas opções de ações.
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Discuta possíveis implicações fiscais.
“Aprendi muito em pouco tempo. Foi muito útil, algo que eu nem sabia que precisava.
A compensação de capital é um assunto complicado que levanta questões tributárias complexas. Nossa equipe de consultoria não oferece aconselhamento sobre contabilidade tributária ou preparação de impostos, mas se você quiser saber sobre possíveis problemas fiscais que você possa ter em relação a transações de prêmios de patrimônio, agende uma consulta.
Opções de ações para funcionários.
Opções de ações geralmente não são tributáveis quando são concedidas a você. No entanto, você pode ser obrigado a reter o imposto quando você exercer uma opção, e você é sempre responsável pelo imposto sobre os lucros das ações que você vende. Consulte a sua empresa ou o seu consultor fiscal para obter informações específicas sobre outras questões fiscais.
Prêmios de ações restritos.
O tratamento tributário sobre as concessões de ações restritas difere do das opções de ações para funcionários. Você tem duas opções sobre como tratar os impostos:
Pague o imposto no vesting.
Tributado como rendimento ordinário na aquisição quando o risco de perda é removido (com opções não tributadas no colete). Lucro tributável é o valor da ação quando cada fatia é vendida. O preço de ação a uma concessão não importa menos que segunda alternativa. Se você vender a ação, você terá ganhos ou perdas de capital com a venda de quaisquer ações. A base tributável é o valor que você incluiu na receita como remuneração. O período de detenção de ganhos de capital começa no momento da aquisição.
83 (b) eleições.
Faça uma eleição da Seção 83 (b) com o IRS dentro de 30 dias da concessão. Nenhum formulário especial de imposto para uma eleição da Seção 83 (b). Você envia ao escritório local do IRS sua eleição com informações que identificam você e a propriedade que você inclui em sua renda. Ainda anexar uma cópia da eleição quando você arquivar o seu retorno. Pagar impostos sobre o valor de todas as ações no momento da concessão. Lembre-se: você não pode vender ações até que elas sejam adquiridas. Quase impossível rescindir a eleição. Vantagem: O imposto para rendimentos de compensação será (esperançosamente) menor e começará o período de detenção de ganhos de capital.
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As consultas de Planejamento Financeiro são realizadas por funcionários da Schwab Private Client Investment Advisory, Inc. (SPCIA) atuando como prestadora de serviços para a Charles Schwab & amp; Co., Inc. (& ldquo; Schwab & rdquo;). A SPCIA é um Consultor de Investimento Registrado e uma afiliada da Schwab.
As informações fornecidas pela Equipa de Consulta do Equity Award não se destinam a substituir um conselho fiscal ou jurídico individualizado específico. Quando um conselho específico for necessário ou apropriado, consulte um fiscal qualificado ou um consultor jurídico.
A Schwab Stock Plan Services fornece serviços de plano de compensação de ações e outros serviços financeiros a corporações e executivos por meio da Charles Schwab & amp; Co., Inc. (Membro SIPC). Charles Schwab & amp; Co., Inc., uma corretora / revendedora registrada, oferece serviços de corretagem e custódia a seus clientes.
& copy; 2016 Charles Schwab & amp; Co., Inc. Todos os direitos reservados. Membro SIPC.
Opções de ações para funcionários da Charles schwab
Se você é novo na Schwab, precisará abrir uma conta de corretagem para exercer suas opções de ações. Como um cliente existente da Schwab, você pode usar sua conta de corretagem atual para se exercitar. (Veja "Sou um Cliente Schwab Existente", abaixo.)
Aplicativo de conta online.
Você pode abrir uma conta da Schwab on-line para obter acesso instantâneo às suas opções de ações e a todos os recursos do Schwab Equity Award Center & trade; e schwab. Durante este curto processo, você será obrigado a verificar sua identidade; por favor, tenha seu Cisco ID de seis dígitos pronto antes de começar. Clique aqui para começar.
Faça o download do guia de abertura de contas on-line para participantes dos EUA ou internacionais. Esse processo está disponível para funcionários dos EUA e internacionais. Você será guiado automaticamente pelas etapas apropriadas.
Esse processo está disponível para funcionários dos EUA e internacionais; você será guiado automaticamente pelas etapas apropriadas.
Aplicativo de conta baseado em papel.
1. Obtenha um Plano de Stock Services Schwab One & reg; Contrato de Opção de Compra de Ações / Empréstimo e Prêmios de Ações (Domésticos ou Internacionais). Este formulário pode ser obtido online, por fax ou por correio.
Ligue para a Schwab no 800-654-2593 Selecione a Opção nº 1 para as Opções de Ações O representante enviará por fax ou por fax o Formulário de Contrato de Opção de Compra de Ações do Funcionário conforme suas instruções.
2. Os formulários preenchidos devem ser enviados por correio ou por fax para a Schwab no endereço / fax listado abaixo.
NOTA IMPORTANTE: Candidatos internacionais que optam por enviar o seu pedido por fax à Schwab também devem enviar o original pelo correio. Se a Schwab não receber o seu pedido original, a sua conta pode estar sujeita a restrições e / ou retenção de imposto de reserva.
Charles Schwab & amp; Co., Inc.
9601 East Panorama Circle.
Englewood, CO 80112.
Como um cliente atual da Schwab, você pode usar sua conta * de corretagem existente para exercer suas opções de ações ou simplesmente seguir as etapas acima para abrir uma nova conta on-line. Se você tem uma conta qualificada, você deve apenas preencher um Contrato de Exercício e Equivalência de Opção de Compra de Ações do Empregado; Este é um processo mais curto do que abrir uma nova conta, mas é exclusivamente baseado em papel, conforme descrito abaixo.
* Tipos de conta elegíveis: A Schwab One individual ou a conta de corretagem podem ser usadas para exercer suas opções de ações para funcionários. As contas conjuntas da Schwab One ou de corretagem podem ser usadas por funcionários dos EUA para exercer suas opções de ações para funcionários. Os tipos de conta que não podem ser usados para exercer suas opções de ações para funcionários incluem, mas não estão limitados a, Contas de Aposentadoria Individual (IRAs), Parcerias de Retirada de Contas de Escolha Pessoal (PCRA), Corporação de Responsabilidade Limitada (LLC), Custódia, Corporativa ou 401 (k ). Se você não tiver certeza da elegibilidade da sua conta, entre em contato com um representante da Schwab pelo telefone 800-654-2593.
Vincule sua conta existente por meio de um processo on-line:
Você pode se qualificar para usar sua conta existente para seus prêmios de patrimônio depois de verificar sua identidade.
Conclua um aplicativo de conta em papel:
1. Para utilizar sua conta existente da Schwab, você precisará obter um Contrato de Opção de Compra de Ações e Prêmio de Ações. Este formulário pode ser obtido online, por fax ou por correio.
Ligue para a Schwab no 800-654-2593 Selecione a Opção nº 1 para as Opções de Ações O representante enviará por fax ou por fax o Formulário de Contrato de Opção de Compra de Ações do Funcionário conforme suas instruções.
2. Os formulários preenchidos devem ser enviados por correio ou por fax para a Schwab no endereço / fax listado abaixo.
NOTA IMPORTANTE: Candidatos internacionais que optam por enviar o seu pedido por fax à Schwab também devem enviar o original pelo correio. Se a Schwab não receber o seu pedido original, a sua conta pode estar sujeita a restrições e / ou retenção de imposto de reserva.
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Você pode visualizar informações detalhadas sobre o seu plano de compra de ações, incluindo histórico de lote, informações fiscais de final de ano e saldos de ações em tempo real, além de vender ações da ESPP com a Schwab.
Se você não tem um relacionamento com a Schwab, você pode abrir sua conta online. Um guia de instruções está disponível para ajudá-lo com o processo, que leva aproximadamente 5 minutos.
Se você já tem um relacionamento com a Schwab para seus prêmios de equidade, você pode acessar o Equity Award Center. Quando as ações ESPP são depositadas em sua conta, você será solicitado a rever os termos de sua conta no próximo login. Um guia de instruções está disponível para ajudá-lo com o processo, que leva aproximadamente 2 minutos.
Opções de ações para funcionários da Charles schwab
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Perguntas de prêmios de equidade: de segunda a sexta-feira,
Ajuda geral & amp; suporte: 24/7.
Telefone gratuito dos EUA 877-471-6934.
Fora dos EUA 720-418-3101.
Centro de Prêmios Patrimoniais.
Opções de ações do empregado.
Uma opção de compra de ações é o direito (opção) de comprar ações da empresa durante um período de tempo específico a um preço de exercício (compra) predeterminado. Você tem o potencial de lucrar com suas opções de ações se o preço de mercado das ações da sua empresa subir acima do preço de exercício.
Os termos dos documentos do plano da sua empresa.
Tipos de opções de ações.
Opções de ações não qualificadas (NQSOs)
As ações adquiridas por meio do exercício de NQSOs são tributadas como remuneração e sujeitas à retenção de imposto na folha de pagamento no momento do exercício.
Opções de Ações de Incentivo (ISOs):
Com ISOs, você não é responsável pelo imposto de renda comum se você mantiver as ações por um ano após a data de exercício e pelo menos dois anos após a data da concessão; no entanto, o exercício de uma ISO está sujeito a um imposto mínimo alternativo. Quando você vende as ações, você é responsável por impostos sobre ganhos de capital. Se você não atender aos requisitos de manutenção para tratamento tributário qualificado, uma parcela de seu ganho será tratada como receita ordinária e poderá ser informada por meio da folha de pagamento.
Você pode encontrar artigos, FAQs, tutoriais, formulários e um glossário no Centro de Recursos.
Contate-Nos.
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Os especialistas em plano de estoque da Schwab estão disponíveis por telefone, de segunda a sexta-feira, 24 horas por dia.
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FAQs e amp; Tutoriais
Produtos de Corretagem: Não FDIC-Segurado • Sem Garantia Bancária • Pode Perder Valor.
O material deste site é fornecido para fins informativos gerais.
As informações contidas neste website e aquelas fornecidas pela Equity Award Consultation Team não se destinam a ser um substituto para conselhos específicos de planejamento fiscal, legal ou de investimento individualizado. Quando um conselho específico é necessário ou apropriado, Schwab recomenda a consulta com um consultor fiscal qualificado, CPA, planejador financeiro, consultor jurídico ou gerente de investimento.
Charles Schwab & amp; Co., Inc. e Charles Schwab Bank são empresas separadas, mas afiliadas e subsidiárias integrais da The Charles Schwab Corporation. Os produtos e serviços de corretagem são oferecidos pela Charles Schwab & amp; Co., Inc., Membro SIPC. Os produtos e serviços de depósito e empréstimo são oferecidos pelo Schwab Bank, pelo Member FDIC e pelo Lender Equal Housing.
A Schwab Stock Plan Services fornece serviços de plano de compensação de ações e outros serviços financeiros a corporações e funcionários por meio da Charles Schwab & amp; Co., Inc. (“Schwab”). A Schwab, uma corretora registrada, oferece serviços de corretagem e custódia para seus clientes.
& # 169; 2018 Charles Schwab & amp; Co., Inc. Todos os direitos reservados. Membro SIPC.
Charles Schwab: Empregados Com Medo De Cometer Erros Exercendo Compensação De Capital.
Os funcionários que recebem uma remuneração de capital próprio do seu empregador gostam muito do privilégio, mas quando se trata de exercer opções ou vender ações, eles tendem a congelar, temendo que cometerão erros caros. Isso é de acordo com uma pesquisa recente da Charles Schwab sobre funcionários que participam de um plano de compensação de ações, e ressalta a ajuda que os consultores podem oferecer.
Segundo a pesquisa, 36% dos entrevistados disseram que a compensação de capital é a razão ou uma das principais razões para se hospedar em uma empresa. Ainda assim, apesar de sua felicidade com a remuneração, apenas 24% disseram que exerceram opções de ações para funcionários ou venderam ações. Quase metade dos 1.000 participantes do plano de compensação de ações disse que eles temem que cometerão um erro. Daqueles que nunca realizaram qualquer ação com a sua compensação de capital, a Charles Schwab Corporation (SCHW) concluiu que 34% disseram que estavam preocupados com a venda na hora errada, enquanto outros 34% disseram estar preocupados com um impacto fiscal baseado na timing de uma venda.
A Ally Invest oferece poderosas ferramentas de gráficos e negociações de US $ 4,95. Leia a análise da Ally Invest da Investopedia para saber mais sobre essa corretora de baixo custo.]
Embora apenas metade dos entrevistados esteja confiante de que eles podem tomar a decisão certa por conta própria, os níveis específicos de confiança variam de uma geração para a seguinte. Dos DIYers, os Millennials são os mais confiantes, com 58% dizendo que sabem o que fazer, seguido por 44% dos Xers da Geração e 39% dos Baby Boomers. Se eles tivessem a ajuda de um consultor financeiro, esse nível de confiança saltaria para 80%.
"Dezenas de milhões de americanos participam de programas de remuneração e a maioria reconhece sua importância, mas muitos não sabem como maximizar seu valor", disse Marc McDonough, vice-presidente sênior da Schwab Investor Services, em um comunicado à imprensa destacando os resultados da pesquisa. pesquisa. "Quando administrada corretamente, a compensação de ações pode desempenhar um papel significativo na construção da riqueza."
Dos funcionários que descontaram parte ou a totalidade de sua remuneração, Schwab descobriu que a principal razão é a necessidade de dinheiro, com 35% dos entrevistados apontando para ele. Dos entrevistados, 28% disseram ter sacado para fazer uma compra maior, enquanto 11% sinalizaram que o movimento foi feito para se preparar para a aposentadoria. A corretora de descontos constatou que o valor total médio da remuneração de capital dos entrevistados é de US $ 72.245, com funcionários em média 63% investidos.
Então, como as empresas podem aumentar a educação que dão aos funcionários em relação à remuneração de ações? De acordo com Charles Schwab, os participantes da pesquisa disseram que aproveitariam se uma empresa oferecesse um programa de bem-estar financeiro que oferecesse educação, ferramentas e recursos. A pesquisa constatou que, daqueles que já têm acesso a programas de bem-estar financeiro, dois terços estão aproveitando, com 96% dos participantes achando que é útil na tomada de decisões sobre a compensação de capital. Ainda assim, apenas 43% das empresas dos respondentes oferecem esse programa.
Opções de ações para funcionários da Charles schwab
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Plano de Compra de Ações para Funcionários.
O ESPP (Employee Stock Purchase Plan) da sua empresa permite que você compre ações das ações do seu empregador a um preço com desconto, normalmente através de deduções na folha de pagamento após impostos.
Tipos de Ações.
Dependendo de quando você vender as ações, a disposição será classificada como qualificada ou não qualificada. E cada um terá uma implicação tributária diferente.
Ações Qualificadas.
Um plano qualificado permite que os funcionários sob a lei tributária dos EUA comprem ações com desconto do valor justo de mercado, sem quaisquer impostos devidos sobre o desconto no momento da compra. Em alguns casos, será necessário um período de detenção para as ações adquiridas, a fim de receber tratamento tributário favorável sobre ganhos de capital de longo prazo sobre uma parcela de seus ganhos quando as ações forem vendidas.
Você pode encontrar artigos, FAQs, tutoriais, formulários e um glossário no Centro de Recursos.
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FAQs e amp; Tutoriais
Produtos de Corretagem: Não FDIC-Segurado • Sem Garantia Bancária • Pode Perder Valor.
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As informações contidas neste website e aquelas fornecidas pela Equity Award Consultation Team não se destinam a ser um substituto para conselhos específicos de planejamento fiscal, legal ou de investimento individualizado. Quando um conselho específico é necessário ou apropriado, Schwab recomenda a consulta com um consultor fiscal qualificado, CPA, planejador financeiro, consultor jurídico ou gerente de investimento.
Charles Schwab & amp; Co., Inc. e Charles Schwab Bank são empresas separadas, mas afiliadas e subsidiárias integrais da The Charles Schwab Corporation. Os produtos e serviços de corretagem são oferecidos pela Charles Schwab & amp; Co., Inc., Membro SIPC. Os produtos e serviços de depósito e empréstimo são oferecidos pelo Schwab Bank, pelo Member FDIC e pelo Lender Equal Housing.
A Schwab Stock Plan Services fornece serviços de plano de compensação de ações e outros serviços financeiros a corporações e funcionários por meio da Charles Schwab & amp; Co., Inc. (“Schwab”). A Schwab, uma corretora registrada, oferece serviços de corretagem e custódia para seus clientes.
& # 169; 2018 Charles Schwab & amp; Co., Inc. Todos os direitos reservados. Membro SIPC.
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Uma opção de compra de ações é o direito (opção) de comprar ações da empresa durante um período de tempo específico a um preço de exercício (compra) predeterminado. Você tem o potencial de lucrar com suas opções de ações se o preço de mercado das ações da sua empresa subir acima do preço de exercício.
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As ações adquiridas por meio do exercício de NQSOs são tributadas como remuneração e sujeitas à retenção de imposto na folha de pagamento no momento do exercício.
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Com ISOs, você não é responsável pelo imposto de renda comum se você mantiver as ações por um ano após a data de exercício e pelo menos dois anos após a data da concessão; no entanto, o exercício de uma ISO está sujeito a um imposto mínimo alternativo. Quando você vende as ações, você é responsável por impostos sobre ganhos de capital. Se você não atender aos requisitos de manutenção para tratamento tributário qualificado, uma parcela de seu ganho será tratada como receita ordinária e poderá ser informada por meio da folha de pagamento.
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Charles Schwab & amp; Co., Inc. e Charles Schwab Bank são empresas separadas, mas afiliadas e subsidiárias integrais da The Charles Schwab Corporation. Os produtos e serviços de corretagem são oferecidos pela Charles Schwab & amp; Co., Inc., Membro SIPC. Os produtos e serviços de depósito e empréstimo são oferecidos pelo Schwab Bank, pelo Member FDIC e pelo Lender Equal Housing.
A Schwab Stock Plan Services fornece serviços de plano de compensação de ações e outros serviços financeiros a corporações e funcionários por meio da Charles Schwab & amp; Co., Inc. (“Schwab”). A Schwab, uma corretora registrada, oferece serviços de corretagem e custódia para seus clientes.
& # 169; 2018 Charles Schwab & amp; Co., Inc. Todos os direitos reservados. Membro SIPC.
Charles Schwab: Empregados Com Medo De Cometer Erros Exercendo Compensação De Capital.
Os funcionários que recebem uma remuneração de capital próprio do seu empregador gostam muito do privilégio, mas quando se trata de exercer opções ou vender ações, eles tendem a congelar, temendo que cometerão erros caros. Isso é de acordo com uma pesquisa recente da Charles Schwab sobre funcionários que participam de um plano de compensação de ações, e ressalta a ajuda que os consultores podem oferecer.
Segundo a pesquisa, 36% dos entrevistados disseram que a compensação de capital é a razão ou uma das principais razões para se hospedar em uma empresa. Ainda assim, apesar de sua felicidade com a remuneração, apenas 24% disseram que exerceram opções de ações para funcionários ou venderam ações. Quase metade dos 1.000 participantes do plano de compensação de ações disse que eles temem que cometerão um erro. Daqueles que nunca realizaram qualquer ação com a sua compensação de capital, a Charles Schwab Corporation (SCHW) concluiu que 34% disseram que estavam preocupados com a venda na hora errada, enquanto outros 34% disseram estar preocupados com um impacto fiscal baseado na timing de uma venda.
A Ally Invest oferece poderosas ferramentas de gráficos e negociações de US $ 4,95. Leia a análise da Ally Invest da Investopedia para saber mais sobre essa corretora de baixo custo.]
Embora apenas metade dos entrevistados esteja confiante de que eles podem tomar a decisão certa por conta própria, os níveis específicos de confiança variam de uma geração para a seguinte. Dos DIYers, os Millennials são os mais confiantes, com 58% dizendo que sabem o que fazer, seguido por 44% dos Xers da Geração e 39% dos Baby Boomers. Se eles tivessem a ajuda de um consultor financeiro, esse nível de confiança saltaria para 80%.
"Dezenas de milhões de americanos participam de programas de remuneração e a maioria reconhece sua importância, mas muitos não sabem como maximizar seu valor", disse Marc McDonough, vice-presidente sênior da Schwab Investor Services, em um comunicado à imprensa destacando os resultados da pesquisa. pesquisa. "Quando administrada corretamente, a compensação de ações pode desempenhar um papel significativo na construção da riqueza."
Dos funcionários que descontaram parte ou a totalidade de sua remuneração, Schwab descobriu que a principal razão é a necessidade de dinheiro, com 35% dos entrevistados apontando para ele. Dos entrevistados, 28% disseram ter sacado para fazer uma compra maior, enquanto 11% sinalizaram que o movimento foi feito para se preparar para a aposentadoria. A corretora de descontos constatou que o valor total médio da remuneração de capital dos entrevistados é de US $ 72.245, com funcionários em média 63% investidos.
Então, como as empresas podem aumentar a educação que dão aos funcionários em relação à remuneração de ações? De acordo com Charles Schwab, os participantes da pesquisa disseram que aproveitariam se uma empresa oferecesse um programa de bem-estar financeiro que oferecesse educação, ferramentas e recursos. A pesquisa constatou que, daqueles que já têm acesso a programas de bem-estar financeiro, dois terços estão aproveitando, com 96% dos participantes achando que é útil na tomada de decisões sobre a compensação de capital. Ainda assim, apenas 43% das empresas dos respondentes oferecem esse programa.
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