Opções de ações emc

24/7 Wall St.
Análise perspicaz e comentário para investidores dos EUA e Global Equity.
VMware que restaura opções de estoque de funcionários (VMW, EMC)
A VMware, Inc. (NYSE: VMW) está usando um método para tornar os funcionários completos em suas opções de ações que estão atualmente submersas.
A empresa apresentou um arquivo descrevendo este plano. Seu conselho de administração aprovou uma proposta para trocar funcionários & # 8217; opções de ações fora do dinheiro pós-IPO, mas isso precisa ser aprovado pelos acionistas e a empresa está agendando uma reunião especial para obter essa aprovação.
Todos os funcionários não executivos com base nos EUA da VMware, que possuem opções de ações adquiridas após o IPO, poderão trocar suas opções de ações em dinheiro por um número igual de novas opções. os funcionários que não são dos EUA receberão um número proporcional de unidades de estoque restrito a ser determinado, após a conclusão da oferta de troca de funcionários dos EUA.
A participação é voluntária e o preço de exercício das novas opções será o preço das ações no fechamento da negociação no dia imediatamente seguinte à data em que a troca for concluída. A troca irá reiniciar o cronograma de aquisição de opções, o que significa que alguns funcionários que estiverem aguardando o tempo para a data de aquisição não poderão participar dependendo de suas metas. Executivos da VMware não serão elegíveis para participar.
Enquanto a EMC Corp. (NYSE: EMC) concordar com essa iniciativa, você pode considerar isso como um negócio feito, pois é de propriedade majoritária da EMC. Isso provavelmente resultará em cobranças adicionais em uma base GAAP sob as novas regras, mas não tentaremos calculá-las com antecedência sem conhecer os detalhes.
Com ações a US $ 39,00 e uma queda de mais de US $ 100,00 após o seu IPO, você pode apostar que muitas das opções de ações emitidas ao longo do último ano estão sob a água. Sua faixa de negociação pós-IPO (quase 52 semanas) é de US $ 36,51 a US $ 125,25.

Opções de ações Emc
PLANO DE OPÇÃO DE AÇÕES 2001, emendado em 29 de abril de 2010.
O objetivo do Plano de Opção de Compra de Ações da EMC Corporation 2001 é permitir que a EMC Corporation ofereça um incentivo especial a um número limitado de funcionários-chave da Companhia e suas Subsidiárias, se houver, que tenham uma influência significativa sobre a Companhia e Negócios e ganhos. Para atingir este objetivo, o Plano autoriza a concessão, a esses principais empregados, de opções de compra de ações ordinárias da Companhia. O aumento de propriedade de Ações Ordinárias fornecerá aos funcionários-chave um incentivo adicional para levar em conta os interesses de longo prazo da Companhia.
Como usado aqui, as seguintes palavras ou termos têm os significados estabelecidos abaixo. O gênero masculino é usado em todo o Plano, mas destina-se a ser aplicado a membros de ambos os sexos.
2.1 & # 147; Conselho de Administração & # 148; significa o Conselho de Administração da Companhia.
Código 2.2 & # 147; & # 148; significa o Internal Revenue Code de 1986, conforme alterado de tempos em tempos, ou qualquer estatuto sucessor.
2.3 & # 147; Comitê & # 148; significa o Comitê nomeado pelo Conselho de Administração para administrar o Plano ou o Conselho de Administração como um todo se não houver nomeação.
2.4 & # 147; Common Stock & # 148; significa o Capital Social da Companhia.
2.5 & # 147; Companhia & # 148; significa EMC Corporation, uma corporação estabelecida sob as leis da Commonwealth of Massachusetts.
2.6 & # 147; Valor de mercado justo & # 148; no caso de uma ação ordinária em um determinado dia, significa o valor justo de mercado conforme determinado de tempos em tempos pelo Conselho de Administração ou, quando apropriado, pelo Comitê, levando em consideração todas as informações que o Conselho de Diretores, ou o Comitê, considere relevante.
2.7 & # 147; Opção Stock Incentiva & # 148; significa uma opção de ações que satisfaz os requisitos da Seção 422 do Código.
2.8 & # 147; Participante & # 148; significa um indivíduo que possui uma opção de compra de ações ou opções de ações concedidas a ele de acordo com o Plano.
2.9 & # 147; Plano & # 148; significa o Plano de Opção de Compra de Ações da EMC Corporation 2001 estabelecido aqui.
2.10 & # 147; Subsidiária & # 148; ou Subsidiárias & # 148; significa uma corporação ou corporações nas quais a Companhia possui, direta ou indiretamente, ações que possuam 50% ou mais do poder total de voto combinado de todas as classes de ações.
2.11 & # 147; Dez por cento Stockholder & # 148; significa qualquer pessoa que, no momento da outorga de uma opção, detenha ou seja considerada como possuidora de ações (conforme determinado de acordo com as Seções 422 e 424 do Código) possuindo mais de 10% (dez por cento) do total de votos todas as classes de ações da Companhia ou de sua controladora ou subsidiária.
3.1 O Plano será administrado pelo Comitê e, na medida prevista neste, pelo Conselho de Administração. A maioria dos membros do Comitê constituirá quorum e todas as determinações do Comitê serão tomadas por maioria de seus membros. Qualquer determinação do Comitê de acordo com o Plano poderá ser feita sem notificação ou reunião do Comitê por escrito, assinada pela maioria dos membros do Comitê.
3.2 Sujeito às disposições estabelecidas neste Estatuto, cada um dos Comitês e o Conselho de Administração terá plenos poderes para determinar as disposições das opções a serem outorgadas nos termos do Plano. Observado o disposto neste Estatuto, o Comitê terá plenos poderes para interpretar os termos do Plano e das opções outorgadas nos termos do Plano, para adotar, aditar e rescindir normas e diretrizes para a administração do Plano e para seus próprios atos e deliberações. e decidir todas as questões e resolver todas as controvérsias e disputas que possam surgir em conexão com o Plano; desde que, no entanto, qualquer alteração nos termos de uma opção aqui concedida seja aprovada pelo Conselho de Administração na medida em que tal mudança seja considerada uma nova opção ou tais termos estejam relacionados a uma transação subsequente que não seria isenta da Seção 16 (b) do Securities Exchange Act de 1934, na ausência de tal aprovação.
3.3 A decisão do Comitê ou do Conselho de Diretores, conforme aplicável, sobre qualquer questão sobre a qual o Comitê ou o Conselho de Diretores, conforme o caso, tenha autoridade nos termos da subseção 3.2, será final e obrigatória para todas as pessoas envolvidas.
3.4 Nada no Plano será considerado como dando a qualquer executivo ou funcionário, ou a seus representantes legais ou cessionários, qualquer direito de participar do Plano, exceto na medida em que, se houver, conforme o Comitê ou a Diretoria, conforme aplicável, possa ter determinado ou aprovado de acordo com as disposições do Plano.
4.1 O número máximo de ações ordinárias que poderá ser entregue mediante o exercício de opções outorgadas nos termos do Plano será de 80.000.000, sujeito a ajuste de acordo com as disposições da Cláusula 8.
4.2 Se qualquer opção concedida de acordo com o Plano terminar sem ter sido exercida integralmente (incluindo uma opção que cesse por acordo entre a Empresa e o Participante), ou se ações da Ação Ordinária forem readquiridas pela Companhia na rescisão de um exercício de opção, o número de ações ordinárias para as quais uma opção não tenha sido exercida antes do término, ou que tenham sido readquiridas após a rescisão de uma opção, estará disponível para subvenções futuras dentro dos limites estabelecidos na subseção 4.1.
4.3 As Ações Ordinárias entregues mediante o exercício das opções consistirão em ações de Ações Ordinárias autorizadas e não emitidas, exceto que o Conselho de Administração poderá, de tempos em tempos, a seu critério determinar em qualquer caso que as ações a serem entregues consistirão em ações. de Ações Ordinárias autorizadas e emitidas, readquiridas pela Companhia e mantidas em Tesouraria. Nenhuma ação fracionária das Ações Ordinárias será entregue mediante o exercício de uma opção.
Os empregados elegíveis para receber opções nos termos do Plano serão aqueles funcionários-chave da Companhia e suas Controladas, se houver, que, na opinião do Comitê, estejam em posição de ter um efeito significativo sobre os negócios e os negócios da Companhia. ganhos. Os membros do Conselho de Administração da Companhia ou de uma Subsidiária que não estejam empregados como diretores assalariados ou empregados da Companhia ou de uma Subsidiária não poderão participar do Plano.
6.1 Ocasionalmente, enquanto o Plano estiver em vigor, cada um dos Comitês e o Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, selecionar dentre as pessoas elegíveis para receber opções (incluindo pessoas a quem as opções foram previamente concedidas) aquelas pessoas a quem a quem as opções devem ser concedidas.
6.2 Cada um dos Comitês e do Conselho de Administração, a seu exclusivo critério, determinará o número de ações ordinárias a serem submetidas a cada opção por ele concedida de acordo com o Plano.
6.3 Nenhuma Opção de Compra de Incentivo poderá ser concedida de acordo com o Plano após 9 de maio de 2011, mas as opções até então concedidas poderão se estender além dessa data.
7.1 Opções de Ações de Incentivo ou Outras Opções. As opções outorgadas nos termos do Plano podem ser Opções de Ações de Incentivo ou opções que não se qualificam como Opções de Ações de Incentivo, conforme determinado pelo Comitê ou pelo Conselho de Administração no momento de cada outorga de opções.
7.2 Certificados ou Contratos de Opção de Compra de Ações. As opções outorgadas nos termos do Plano serão comprovadas por certificados ou acordos na forma que o Comitê aprovar periodicamente. Tais certificados ou acordos deverão observar os termos e condições do Plano e poderão conter quaisquer outras disposições que não sejam inconsistentes com os termos e condições do Plano, conforme o Comitê julgar conveniente. No caso de opções destinadas a se qualificar como Opções de Ações de Incentivo, os certificados ou acordos deverão conter as disposições relativas ao exercício e outros assuntos exigidos das opções de ações de incentivo previstas no Código.
7.3 Termos e Condições. Todas as opções outorgadas nos termos do Plano estarão sujeitas aos seguintes termos e condições, na medida em que for aplicável, e aos demais termos e condições não incoerentes, conforme o Comitê ou o Conselho de Administração determinar:
7.3.1 Preço de Exercício. O preço de exercício por ação das Ações Ordinárias com relação a cada opção será determinado pelo Comitê, mas no caso de uma Opção de Compra de Incentivo não inferior a 100% (110% no caso de uma opção de incentivo concedida a 10%) Acionista) do Valor Justo de Mercado por ação no momento da outorga da opção. No caso de uma opção que não se qualifique como uma Opção de Compra de Incentivo, o preço de exercício por ação das Ações Ordinárias não será menor do que o valor nominal.
7.3.2 Valor das Ações Ordinárias Sujeitas a Opções de Ações de Incentivo. Cada empregado elegível poderá receber Opções de Ações de Incentivo somente na medida em que, no agregado deste Plano e de todos os planos de opção de ações de incentivo da Companhia e de qualquer empresa relacionada, tais Opções de Ações de Incentivo não sejam exercíveis pela primeira vez por tal funcionário durante qualquer ano civil de uma maneira que daria direito ao funcionário de comprar mais de $ 100.000 em valor justo de mercado (determinado no momento em que as Opções de Ações de Incentivo foram concedidas) das Ações Ordinárias naquele ano. Quaisquer opções concedidas a um funcionário em excesso a esse valor serão concedidas como Opções Não Qualificadas.
7.3.3 Período das Opções. Uma opção será exercível durante o período que o Comitê ou o Conselho de Administração especificar (sujeito à subcláusula 7.4 abaixo), mas no caso de uma Opção de Compra de Incentivo não após o vencimento de dez anos (cinco anos no caso de uma Opção de Ações de Incentivo concedida a um acionista de 10%) a partir da data em que a opção for concedida.
7.3.4 Exercício de Opções.
7.3.4.1 Cada opção deverá ser exercida nos horários e horários determinados pelo Comitê ou pelo Conselho de Diretores. No caso de opção exercida em parcelas, o Comitê ou o Conselho de Administração poderá, posteriormente, determinar a aceleração do prazo em que uma ou mais de tais parcelas poderão ser exercidas.
7.3.4.2 O exercício de uma opção deverá ser feito por escrito, assinado pela pessoa competente e entregue ou enviado pelo correio para o cargo de Administração de Opção de Compra da Companhia, acompanhado de uma notificação de exercício de opção e pagamento integral do número de ações referentes a qual a opção é exercida.
7.3.4.3 No caso de uma opção ser exercida pelo executor ou administrador de um Participante falecido, ou pela pessoa ou pessoas para quem a opção foi transferida pela vontade do Participante ou pelas leis aplicáveis ​​de descida e distribuição, a Empresa não terá nenhuma obrigação de entregar ações sob o mesmo até que a Companhia esteja convencida de que a pessoa ou pessoas que exerceram a opção é ou são o executor ou administrador devidamente designado do Participante falecido ou a pessoa ou pessoas para as quais a opção foi transferida pela Companhia. vontade do participante ou pelas leis aplicáveis ​​de descida e distribuição.
7.3.4.4 O Comitê ou o Conselho de Administração poderá, no momento da concessão, exercer uma opção mediante acordo do Participante para sujeitar as Ações Ordinárias a quaisquer restrições sobre direitos de transferência ou recompra em vigor na data do exercício, mediante declarações de emprego continuado e em outros termos não inconsistentes com este Plano. Tais condições devem ser estabelecidas no certificado de opção ou outro documento que comprove a opção.
7.3.4.5 No caso de uma opção que não seja uma Opção de Compra de Incentivo, o Comitê terá o direito de exigir que o indivíduo exerça a opção de remeter à Companhia uma quantia suficiente para satisfazer quaisquer exigências federais, estaduais ou locais de retenção na fonte. (ou para fazer outros acordos satisfatórios para a Companhia com relação a tais impostos) antes da entrega de qualquer Ação Ordinária de acordo com o exercício da opção; entretanto, se assim for permitido pelo Comitê, o indivíduo que exerce uma opção, que não seja uma Opção de Compra de Incentivo, poderá satisfazer tais exigências retendo tal opção que o número de ações ordinárias cujo valor justo de mercado seja igual ao montante de impostos retidos na fonte devidos. No caso de uma Opção de Compra de Incentivo, se no momento em que a Opção de Compra de Incentivo é exercida, o Comitê determina que sob as leis e regulamentos aplicáveis, a Companhia poderia ser responsável pela retenção de qualquer imposto federal ou estadual com relação a uma disposição da Ações recebidas por ocasião do exercício, o Comitê poderá exigir como condição de exercício que o indivíduo que exerce a Opção de Ações de Incentivo esteja de acordo em (i) informar prontamente a Companhia sobre qualquer disposição (dentro do significado da Seção 422 (a) (1) do Código e as regulamentações sob esta) das Ações Ordinárias recebidas no exercício, e (ii) para dar a segurança que o Comitê julgar adequada para atender a possível responsabilidade da Companhia pela retenção do imposto, e para aumentar tal garantia de tempos em tempos em qualquer montante razoavelmente considerado necessário pelo Comitê para preservar a adequação de tal segurança.
7.3.4.6 No caso de uma opção que seja exercida por um indivíduo que esteja sujeito a tributação em uma jurisdição estrangeira, o Comitê terá o direito de exigir que o indivíduo que exerça a opção de remeter à Companhia um valor suficiente para satisfazer qualquer decisão federal. ou reter a exigência daquela jurisdição estrangeira (ou de fazer outros acordos satisfatórios para a Companhia com respeito a tais impostos antes da entrega de qualquer Ação Ordinária de acordo com o exercício da opção); entretanto, se assim for permitido pelo Comitê, o indivíduo que exerce uma opção, que não seja uma Opção de Compra de Incentivo, poderá satisfazer tais exigências retendo tal opção que o número de ações ordinárias cujo valor justo de mercado seja igual ao montante de impostos retidos na fonte devidos.
7.3.5 Pagamento e entrega de estoque. As ações adquiridas em qualquer exercício de uma opção concedida nos termos deste instrumento serão pagas integralmente em dinheiro ou, se expressamente permitido pelos termos da opção, (i) em ações de Ações Ordinárias irrestritas no momento de tal exercício, ( ii) exceto para Opções de Ações de Incentivo, por um exercício de & # 147; net & # 148; sob o qual a Companhia reduz o número de ações ordinárias emitidas por exercício pelo número de ações com valor justo de mercado que iguala o preço de exercício agregado, ou (iii) por uma combinação de tais formas de pagamento permitidas. Um Participante não terá os direitos de um acionista com respeito às recompensas previstas no Plano, exceto quanto ao estoque efetivamente emitido a ele.
7.3.6 Listagem de estoque, retenção e outros requisitos legais. A Empresa não será obrigada a fornecer quaisquer ações até que todas as leis e regulamentos federais, estaduais e internacionais que a Companhia considere aplicáveis ​​tenham sido cumpridos, nem, no caso de as Ações Ordinárias em circulação estarem listadas no momento em qualquer bolsa de valores, até que o estoque a ser entregue tenha sido listado ou autorizado a ser adicionado à lista mediante notificação oficial de emissão para tal troca. Além disso, se as ações de ações sujeitas a qualquer opção não tiverem sido registradas de acordo com o Securities Act of 1933, conforme alterado, a Companhia pode exigir que a pessoa ou pessoas que desejem ou desejem exercer tal opção façam tal representação ou acordo. com relação à venda de ações adquiridas com o exercício da opção, como será suficiente, na opinião do advogado da Companhia, para evitar a violação da referida Lei, e pode também exigir que os certificados que comprovem o referido estoque possuam um apropriado legenda restritiva.
7.3.7 Não transferibilidade de opções. Nenhuma opção poderá ser transferida pelo Participante senão pela vontade, pelas leis de descendência e distribuição ou de acordo com uma ordem qualificada de relações domésticas, e durante o tempo de vida do Participante a opção poderá ser exercida somente por ele ou ela; desde que, no entanto, o Conselho de Administração ou o Comitê, conforme aplicável, a seu critério, possa permitir a possibilidade de transferência de opções de ações não qualificadas pelo Participante para a & n2; Família Imediata.
Membros. & # 148; Familiares Imediatos significa filhos, netos, cônjuge ou cônjuge de convivência, irmãos ou pais do Participante ou trustes, parcerias ou outras entidades controladas e de que os beneficiários são Membros da Família Imediata do Participante. Quaisquer outorgas de opções transferíveis são condicionadas ao Participante e aos Membros da Família Imediata que concordem em seguir as diretrizes atuais de transferência de opções de ações da Companhia.
7.3.8 Morte, Incapacidade ou Aposentadoria de um Participante.
7.3.8.1 Se o emprego de um Participante terminar em razão de morte, todas as opções mantidas pelo Participante, na medida do exercível na data de sua morte, podem ser exercidas por seu executor ou administrador ou a pessoa ou pessoas a quem a opção é transferida por testamento ou as leis aplicáveis ​​de descida e distribuição a qualquer momento ou vezes dentro de três anos após a data da morte do Participante. As opções expiram no final desse período de três anos.
7.3.8.2 Se o emprego de um participante terminar por motivo de incapacidade & # 147; (conforme definido abaixo), todas as opções detidas pelo Participante, até ao ponto exercível na data de cessação por motivo de Incapacidade (a "Data de Invalidez"), podem ser exercidas pelo Participante em qualquer altura ou hora no prazo de três anos após a data da incapacidade. As opções expiram no final desse período de três anos. Não obstante o acima, no caso de o Participante não exercer uma Opção de Compra de Incentivo dentro de doze meses após a Data de Invalidez, tal opção será tratada como uma opção que não se qualifica como uma Opção de Compra de Incentivo. Incapacidade significa a incapacidade do Participante dentro do significado da Seção 22 (e) (3) do Código.
7.3.8.3 Se o emprego de um Participante terminar por motivo de & # 147; Aposentadoria & # 147; (conforme definido abaixo), todas as opções detidas pelo Participante, até o ponto de serem exercíveis na data do término por motivo de Aposentadoria (a & # 147; Data de Aposentadoria & # 148;), podem ser exercidas pelo Participante a qualquer momento ou no prazo de três anos após a data da aposentadoria. As opções expiram no final desse período de três anos. Não obstante o acima, no caso de o Participante não exercer uma Opção de Compra de Incentivo dentro de três meses após a Data de Retirada, tal opção será tratada como uma opção que não se qualifica como uma Opção de Compra de Incentivo. Aposentadoria significa a aposentadoria voluntária por um Participante de serviço com a Companhia ou qualquer de suas Controladas (i) após o Participante ter atingido pelo menos cinquenta e cinco anos de idade e pelo menos cinco anos de serviço contínuo com a Empresa ou qualquer de suas Subsidiárias. ou (ii) após o Participante ter atingido pelo menos vinte anos de serviço contínuo com a Companhia ou qualquer de suas Subsidiárias.
7.3.8.4 As disposições desta Seção 7.3.8 não se aplicam às opções mantidas por um Participante que se engaje ou tenha se envolvido em Atividade Inadequada (conforme definido na Seção 7.3.10).
7.3.8.5 Não obstante qualquer disposição desta Cláusula 7.3.8 em contrário, (i) nenhuma opção concedida nos termos do Plano poderá ser exercida além da data em que tal opção expiraria de acordo com os termos da mesma, e (ii) nenhum Estoque de Incentivo A opção outorgada nos termos do Plano poderá ser exercida após o decurso de dez anos (cinco anos no caso de uma Opção de Compra de Ações de Incentivo concedida a um acionista de 10%) a partir da data da outorga da Opção de Compra de Incentivo.
7.3.9 Rescisão do Emprego. Se o emprego de um Participante terminar por qualquer razão que não seja a sua morte, Incapacidade ou Aposentadoria, todas as opções detidas pelo Participante deverão então expirar às 17:00. Estados Unidos, na data de término, a menos que a opção por seus termos, ou o Comitê ou o Conselho de Administração por meio de resolução, permita expressamente ao Participante exercer qualquer uma ou todas as opções por ele detidas após a rescisão; ressalvado que, não obstante qualquer permissão expressa, qualquer opção que seja uma Opção de Compra de Incentivo deverá, em qualquer caso, expirar em até três meses após a rescisão do contrato de trabalho ou após o vencimento de dez anos (cinco anos no caso de Incentivo). Opção de compra de ações concedida a um acionista de 10%) a partir da data da outorga da opção de compra de incentivo, o que ocorrer primeiro. A Companhia terá o exclusivo critério de fixar a data de rescisão para fins do Plano, sem considerar qualquer período de aviso prévio ou outra obrigação sob as leis trabalhistas da jurisdição onde o Participante está empregado. Se o Comitê ou o Conselho de Administração assim o decidir, uma opção poderá prever que uma licença concedida pela Empresa ou Subsidiária não seja uma rescisão de contrato de trabalho para os fins desta subseção 7.3.9, e na ausência de tal disposição o Comitê poderá, em qualquer caso particular, determinar que tal licença não seja uma rescisão de contrato para tal fim. O Comitê determinará também todas as questões relativas ao emprego contínuo.
7.3.10 Cancelamento e Rescisão de Opções. As seguintes disposições desta Cláusula 7.3.10 devem ser aplicadas às opções concedidas a (i) Participantes que sejam classificados pela Empresa ou uma Subsidiária como um diretor executivo, um oficial sênior ou um oficial (coletivamente, um Diretor & # 147; ) da Sociedade ou Subsidiária; e (ii) alguns outros Participantes designados pelo Comitê ou pelo Conselho de Diretores para estar sujeito aos termos desta Seção 7.3.10 (tais Participantes designados em conjunto com os Diretores referidos coletivamente como “Participantes Sênior” nº 148). O Comitê ou o Conselho de Diretores podem cancelar, rescindir, suspender ou limitar ou restringir de qualquer outra forma qualquer opção não vencida a qualquer momento se o Participante Sênior se envolver em “Atividades Detrimentivas”; (conforme definido abaixo). Além disso, no caso de um Participante Sênior se envolver em Atividade Prejudicial a qualquer momento antes ou durante os seis meses após qualquer exercício de uma opção, tal exercício poderá ser rescindido até o final de (i) dois anos após tal exercício ou (ii) dois anos depois de tal atividade prejudicial. Mediante tal rescisão, a Companhia, a seu exclusivo critério, poderá exigir que o Participante Sênior (i) entregue e transfira para a Companhia as ações ordinárias recebidas pelo Participante Sênior no exercício em questão, (ii) pague à Companhia um montante igual a qualquer ganho realizado recebido pelo Participante Sênior de tal exercício, ou (iii) pagar ao.
Companhia um montante igual ao preço de mercado (a partir da data de exercício) das Ações Ordinárias adquiridas após esse exercício menos o respectivo preço de exercício. A Companhia terá o direito de compensar qualquer quantia devida à Companhia contra qualquer quantia devida ao Participante Sênior pela Companhia. Além disso, se a Empresa iniciar uma ação contra tal Participante Sênior (por meio de reivindicação ou reconvenção e incluindo declarações declaratórias), no qual é preliminarmente ou finalmente determinado que tal Participante Sênior se envolveu em Atividade Prejudicial ou de outra forma violou esta Seção 7.3.10, o Participante Sênior deverá reembolsar a Companhia por todos os custos e taxas incorridos em tal ação, incluindo, mas não limitado a, os advogados razoáveis ​​da Companhia; honorários. Conforme usado nesta subseção 7.3.10, & # 147; Atividade prejudicial & # 148; Incluirá: (i) o descumprimento dos termos do Plano ou certificado ou contrato que comprove a opção; (ii) o descumprimento de qualquer termo estabelecido no Contrato de Funcionário-Chave da Empresa (independentemente de o Participante Sênior ser parte do Contrato de Funcionário-Chave); (iii) qualquer atividade que resulte na rescisão do emprego do Participante Sênior por justa causa; (iv) violação de qualquer regra, política, procedimento ou diretriz da Companhia; ou (v) o Participante Sénior a ser condenado ou a declarar culpado em relação a um crime, estando ou não ligado à Empresa.
7.3.11 Jurisdição e Legislação Aplicável. As partes se submetem à jurisdição e foro exclusivos dos tribunais federais ou estaduais da Commonwealth of Massachusetts para resolver questões que possam surgir ou estar relacionadas ao Plano ou ao mesmo assunto. O Plano será regido pelas leis da Commonwealth of Massachusetts, excluindo seus conflitos ou escolha de regras ou princípios legais que poderiam, de outra forma, referir-se à construção ou interpretação deste Plano para a lei substantiva de outra jurisdição.
7.4 Autoridade do Comitê. O Comitê terá a autoridade, em geral ou em determinadas instâncias, de renunciar ao cumprimento por um Participante de qualquer obrigação a ser executada por ele sob uma opção e de renunciar a qualquer condição ou disposição de uma opção, exceto que o Comitê não poderá (i) ) aumentar o número total de ações cobertas por qualquer opção de ações de incentivo (exceto de acordo com a Seção 8), (ii) reduzir o preço da opção por ação de qualquer opção de ações de incentivo (exceto de acordo com a Seção 8) ou (iii) estender o prazo de qualquer Opção de Compra de Incentivo para mais de dez anos, sujeito, entretanto, às disposições da Seção 10.
No caso de bonificação em ações, desdobramento de ações ou outras mudanças na estrutura societária ou na capitalização que afetem as Ações Ordinárias que entrem em vigor após a adoção do Plano pelo Conselho de Administração, o Comitê fará ajustes apropriados em (i) o número e espécie de ações em que as opções podem, a partir de então, ser outorgadas, (ii) o número e o tipo de ações remanescentes de ações remanescentes de cada opção em aberto no momento de tal mudança e (iii) o preço da opção. A determinação do Comitê será obrigatória para todas as pessoas envolvidas. Sujeito a qualquer ação necessária.
pelos acionistas, se a Companhia for a empresa sobrevivente em qualquer fusão ou consolidação (exceto uma fusão ou consolidação na qual a Companhia sobrevive, mas na qual a maioria de suas ações em circulação é convertida em títulos de outra empresa ou é trocada por outros consideração), qualquer opção aqui concedida deverá pertencer e aplicar aos valores mobiliários que um detentor do número de ações da Companhia então sujeito à opção teria o direito de receber, mas uma dissolução ou liquidação da Companhia ou uma fusão ou a consolidação na qual a Companhia não é a empresa sobrevivente ou na qual a maioria de suas ações em circulação sejam assim convertidas ou trocadas, fará com que todas as opções aqui descritas terminem; desde que tal dissolução, liquidação, fusão ou consolidação seja contemplada, a Empresa deverá providenciar para que qualquer empresa que tenha sucesso nos negócios e ativos da Companhia emita opções de substituição aos Participantes (que, no caso de Opções de Ações de Incentivo, satisfazer, na determinação do Comitê, as exigências da Seção 424 do Código) sobre as ações dessa corporação que, na medida do possível, preservarão o valor das opções em aberto ou tornarão as opções em circulação plenamente exercíveis pelo menos 20 dias antes da data efetiva de tal dissolução, liquidação, fusão ou consolidação. A existência do Plano não impedirá qualquer alteração ou outra transação e nenhum Participante deverá ter qualquer direito exceto conforme expressamente estabelecido neste documento.
Nem a adoção do Plano nem qualquer concessão de opções confere a qualquer funcionário da Companhia ou de uma Subsidiária qualquer direito de continuar no emprego com a Companhia ou uma Subsidiária, conforme o caso, nem interfere de forma alguma no direito de Companhia ou Subsidiária para rescindir o emprego de qualquer de seus funcionários a qualquer momento.
O Comitê ou o Conselho de Administração poderá, a qualquer momento, deixar de outorgar opções nos termos do Plano e, com o consentimento do Participante, poderá a qualquer momento cancelar uma opção existente, no todo ou em parte, e conceder outra opção ao Participante por tal número. ações conforme o Comitê ou o Conselho de Administração especificar. O Conselho de Administração poderá a qualquer momento ou emendar o Plano com o propósito de satisfazer as exigências de quaisquer mudanças nas leis ou regulamentos aplicáveis ​​ou para qualquer outra finalidade que possa ser permitida por lei ou possa a qualquer momento rescindir o Plano. quanto a qualquer outorga de opções, desde que tal emenda não deverá, sem a aprovação dos acionistas da Companhia, (a) aumentar o número máximo de ações disponíveis no Plano, (b) alterar o grupo de empregados elegíveis a receber opções sob o (c) reduzir o preço de exercício das opções de incentivo em aberto ou reduzir o preço pelo qual as opções de incentivo poderão ser concedidas; (d) prorrogar o prazo de concessão das opções; (e) alterar o Plano de tal forma que as opções de incentivo concedidas ou a serem concedidas neste documento não seriam consideradas opções de ações de incentivo nos termos da Seção 422 do Código, ou (f) alterar as disposições desta Cláusula 10, e nenhuma alteração afetará adversamente os direitos de qualquer funcionário (sem o seu consentimento) sob qualquer opção anteriormente concedida.
O Plano entrará em vigor imediatamente após sua aprovação pelos acionistas da Companhia na Reunião Anual de 9 de maio de 2001.

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Em 19 de julho de 2016, os acionistas da EMC aprovaram o acordo de fusão entre a Denali Holding Inc., a Dell Inc., a Universal Acquisition Co. e a EMC. A transação de fusão fechou em 7 de setembro de 2016 e as ações ordinárias da EMC foram retiradas da bolsa de valores de Nova York.
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& # 034; a compensação é horrível. Não há opções de ações a menos que você seja um diretor e acima de & # 034;
muito trabalho / vida equilibrada. basicamente trabalho 9-6.
muitas aulas que você pode fazer.
bônus anual é concedido trimestralmente.
a compensação é embaraçosa em comparação com outras empresas de tecnologia. Não há opções de ações, a menos que você esteja em um determinado nível ou acima. muito desincentivo.
Conselhos para Gestão.
a administração faz um ótimo trabalho de gerenciar o preço das ações e as expectativas dos acionistas. grande visão geral para a empresa. infelizmente essa recompensa não é compartilhada entre os funcionários.
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Avaliações de funcionários da empresa EMC.
& # 034; Grande corporação muito hierárquica. & # 034;
Boa infraestrutura, incluindo benefícios para funcionários.
Ambiente deficiente para crescimento de carreira.
Conselhos para Gestão.
O gerenciamento intermediário, incluindo a substituição e a reeducação, é a chave.
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& # 034; Empresa forte na indústria em crescimento, mas alguns líderes seniores que se recusaram a mudar de cultura antiga da empresa & # 034;
Fortes finanças e produtos, exposição global, equilíbrio trabalho / vida em alguns departamentos, capacidade de se movimentar, a maioria dos funcionários é boa e inteligente.
Annual comp increases of 2-3% are not motivating when company making $1billion profit per year, matrix environment requires approval from everyone and prolongs new ideas, long time employees who refuse or are unable to change.
Conselhos para Gestão.
Os executivos seniores estão tomando boas decisões, mas precisam avaliar melhor os vice-presidentes e como eles administram suas organizações porque perdem boas pessoas e isso aumenta à medida que a economia melhora.